Abstract
社会企业雇佣心智障碍者是其履行企业社会责任（CSR）的重要体现之一。本研究以在社会企业“喜憨儿”洗车行中接受过心智障碍员工服务的 307 位顾客为调研对象 , 调查了顾客对于社会企业雇佣心智障碍者的动机归因 , 以及这些归因如何影响顾客对于企业的满意度及推荐意愿。研究结果表明顾客对于雇佣了心智障碍者的社会企业的雇佣行为的内部归因正向影响顾客满意度。顾客对于企业雇佣行为的外部归因负向影响顾客满意度 , 并且顾客满意度在雇佣归因与推荐意愿中起到了中介作用。本研究拓展了归因理论在企业雇佣心智障碍者这一 CSR 实践方面的应用 , 并探究了顾客对于社会企业雇佣行为的内外部归因对其态度所产生的不同影响 , 从而同时丰富了残障人士就业领域和企业社会责任方向的文献.
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Pages (from-to) | 21-32 |
| Journal | 中国人力资源开发 |
| Volume | 40 |
| Issue number | 2 |
| Early online date | 2024 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2024 |